Membangun Komunikasi Interpersonal dalam Menciptakan Kepuasan Kerja Terhadap Karyawan dalam Organisasi
Main Article Content
Abstract
Interpersonal communication is communication that exists between one or more people. This communication is very important in daily activities, especially within the scope of the organization. This research aims to build interpersonal communication in order to create job satisfaction for employees in the organization. This research uses qualitative research methods with descriptive research and information retrieval by means of literature study. This research discusses the importance of interpersonal communication that exists in the workplace as well as aspects regarding job satisfaction which is one of the results of interpersonal communication, apart from that it also discusses the implications of interpersonal communication on employee job satisfaction in the workplace. The results of this research are in the form of knowing aspects to support the creation of job satisfaction in the workplace as well as the influence of interpersonal communication on employee job satisfaction. This is because well-established communication produces good job satisfaction, and vice versa if communication is not If it works well then the result is no job satisfaction.
Article Details
References
Achroza, F. H. (2013). Hubungan Antara Komunikasi Interpersonal Dosen Pembimbing Mahasiswa dan Problem Focused Coping Dengan Stres Dalam Menyusun Skripsi Pada Mahasiswa FKIP Bimbingan Konseling Universitas Muria Kudus. Skripsi: Unversitas Muria Kudus.
Baliartati, B. O. (2016). Pengaruh organizational support terhadap job satisfaction tenaga edukatip tetap fakultas ekonomi dan bisnis universitas trisakti. Jurnal manajemen dan pemasaran jasa, 9(1), 35-52.
Cahyoseputro, W. , J. L. T. , & R. E. (2021). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Pimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja, terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Hotel Intercontinental Midplaza Jakarta. Sebatik, 25(2), 537-544.
Dalimunthe, A. , N. E. S. W. , & S. S. (2022). Komunikasi Interversonal yang Efektif. El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 2(1), 37-44.
Dayanti, R. W. (2014). Pengaruh komunikasi interpersonal, ketelitian (conscientiousness) dan kepuasan kerja terhadap kinerja kepala sekolah paud di medan deli. Jurnal pendidikan dan kepegawaian, 2(2).
Diasmoro, O. (2017). Hubungan komunikasi interpersonal dengan kepuasan kerja karyawan dewasa awal bagian produksi PT. Gangsar Tulungagung. Jurnal ilmiah psikologi terapan, 5(1), 107-125.
Falah, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Syntax Corporation Indonesia. Equivalent: Jurnal Ilmiah Sosial Teknik, 2(1), 44-58.
Putrianti, F. G. (2013). Kepuasan kerja ditinjau dari komunikasi interpersonal dan budaya organisasi. Jurnal Spirits, 4(1), 33-42.
Saadah, N. (2024). Keterbukaan dalam Komunikasi Organisasi. https://geotimes.id/Opini/Keterbukaan-Dalam-Komunikasi-Organisasi.
Sarinah, S. , & A. A. (2010a). Hubungan Komunikasi Interpersonal dan Komitmen terhadap Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO). Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA, 2(2), 63-75.
Sarinah, S. , & A. A. (2010b). Hubungan Komunikasi Interpersonal dan Komitmen terhadap Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO). Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA, 2(2), 63-75.
Suhairi, S. , R. M. , U. A. , F. N. , & M. M. H. (2023). Peranan Komunikasi Antarpribadi Dalam Manajemen Organisasi. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(3), 4810-4823.
Sundari, S. , S. V. A. J. M. , & S. R. S. (2024). Komunikasi Interpersonal dalam Membangun Harmoni dan Produktivitas di Tempat Kerja. Jurnal Cakrawala Akademika, 1(3), 419-438.
Ulfa, A. F. (2023). Hubungan Antara Komunikasi Interpersonal Dan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Di PT Mora Telematika Indonesia (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).
Wijaya, I. S. (2013). Komunikasi interpersonal dan iklim komunikasi dalam organisasi. Jurnal Dakwah Tabligh, 14(1), 115-126.